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    人才培養

        公司對人才和人才培養提高到關系企業生存和發展的戰略高度去認識,關注員工的學習與發展。除了員工自身有學習的需要和實際行動外,公司竭力提供必要的引導和保障,倡導終身學習理念,提高員工的學習能力、創新能力,努力造就一支高素質的隊伍;營造尊重知識、尊重人才、尊重創新精神的企業文化環境,形成工作學習化、學習工作化的氛圍和機制。
       
          公司擁有完善的在職培訓計劃,它包括技術、市場開發、項目管理等多方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓方式,為每個員工的事業發展提供有力的幫助。實行導師制度,幫助新員工盡快適應公司。公司為每一位新員工指派一位資深員工為其導師,由導師制定輔導計劃,答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導,為員工職業發展提供保障。
       
           公司堅信員工主動學習的意愿和公司完善的培訓體系是讓員工追求職業發展的堅實基礎,并能夠給員工個人和公司帶來更強的競爭力。同時,公司為員工提供具有對外競爭力、對內公平性的報酬體系。促進員工愿意和企業共同成長發展。
       

       

                                                2014年員工導師制啟動儀式

               
       
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